Rekrutacja w dużych organizacjach to proces wieloetapowy i złożony. Przed rozpoczęciem działań warto nakreślić plan, który pozwoli na optymalizację działań oraz ewaluację efektów na każdym etapie postępowania. Do decyzji, które w sposób świadomy nalezy podjąć, należą:
Rekrutacja w większości działów HR traktowana jest jako "zło konieczne", podczas gdy w rzeczywistości pozyskiwanie nowych pracowników to kluczowy element dla efektowyności przedsiębiorstwa. Chętnie wesprzemy Państwa na całym etapie rekrutacji i selekcji nowych pracowników - począwszy od zaplanowania procesu a skończywszy na jego ewaluacji.
Na etapie rekrutacji część zadań wydaje się kluczowa dla powodzenia tego procesu, np. wyznaczenie właściwego obszaru poszukiwań pracownika (po co szukać go na zewnątrz, gdy najwłaściwszych kandydatów posiadamy już wewnętrz firmy na innych stanowiskach) czy opracowanie skutecznego ogłoszenia rekrutacyjnego. Zaufaj na tym polu ekspertom!